PENERAPAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DI PT. PATRA JASA DENGAN METODE K-MEANS CLUSTERING
DOI:
https://doi.org/10.30865/resolusi.v2i1.234Keywords:
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, K-Means Clustering, Penerimaan Karyawan Baru.Abstract
? SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan individu yang produktif sebagai penggerak suatu organisasi, baik suatu institusi publik maupun perusahaan. Sistem penerimaan karyawan baru di PT. Patra Jasa masih menggunakan metode hubungan pertemanan, ataupun hubungan kekeluargaan. Dengan menggunakan metode tersebut sangat tidak tidak adil dan tidak efektif. Dimana sering sekali karyawan yang baru masuk tidak akan bertahan lama ataupun bekerja sesuka hati, karena dianggap memiliki hubungan baik dengan para atasan. Penerimaan Karyawan baru dengan menggunakan metode K-Means maka diharapkan memudahkan perusahaan dalam merekrut karyawan baru. K-Means Clustering merupakan suatu metode yang dilakukan dengan cara pengelompokkan, membagi yang memisahkan data kedalam kelompok yang berbeda-beda yaitu berdasarkan SMA dan SMK, oleh karena itu metode ini sangat cocok digunakan untuk mengatasi permasalahan dalam pengelompokkan data-data calon karyawan baru. Hasil penelitian C0 dengan jumlah 4 karyawan, C1 dengan jumlah 6 karyawan, C2 dengan 4 Karyawan, C3 dengan 3 Karyawan , dan untuk C4 dengan 3 Karyawan C1 merupakan cluster yang paling banyak memenuhi kriteria yang dibutuhkan, yang nantinya akan di proses lebih lanjut oleh HRD.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, K-Means Clustering, Penerimaan Karyawan Baru.
Downloads
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel PENERAPAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DI PT. PATRA JASA DENGAN METODE K-MEANS CLUSTERING
ARTICLE HISTORY
Issue
Section
Copyright (c) 2021 Eva Zuraidah, Indah Dwi Yuliyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
